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​高新企业认证后人员学历结构不合格怎么办
日期:2020-04-03 17:26:00  发布来源: 易通咨询
有些公司通过高新企业认证后在抽查企业人员学历结构的时候发现有不合格的情况,遇到这种事情的时候怎么办呢?下面易通咨询就来为大家简单介绍一下。
 
对于通过认证的高新技术企业,解决抽查或审核的问题是比较简单的。易通资讯这里有三条建议。
 
1、与劳务派遣公司达成劳务派遣合作关系。低学历工人可以通过劳务派遣来减少低学历工人的比例。易通咨询认为这种方法有一个明显的缺点,那就是劳务派遣公司收取的费用也相当高。
 
2. 成立一家新公司。学历低的员工调到新公司。高新企业认证后的企业可以采用高学历人才为主要手段。该方法运行成本低,适用于大型劳动密集型高新技术企业。然而,这是相当麻烦的。在人员结构、员工归属等问题上,还有很多工作要做。
 
3.一个比较合理和符合国家政策要求的是增加高学历员工的比例,减少低学历员工的比例。这一举措可以通过采用科技来帮忙。让我们举一个个人的例子。在上海,一家企业的老板非常重视科技的研发,在生产的各个环节都进行了很多的技术改造。在一个车间,由于工人工资的增加,为了降低工资成本,减少机器在运行过程中不可控停机造成的损失,他们开发了一个全自动的监控系统。这样,原本每两个机座就需要一个值班员,但现在不需要了。整个车间的工人人数也会大大减少了。
 
以上三点建议只是易通咨询作为高新企业认证后人员学历结构不合格怎么办的参考方法,并不一定适用于各类高新技术企业。希望可以帮到大家。www.wbjxcsk.com
 
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